第46章 那叫一个冰火两重天
言犹在耳，两个星期转瞬即逝，新年假期到了，往年苏桐都和叶蓁蓁选这个时间短途旅游一下散散心，今年太累了，哪儿都不想往，非常有默契地把打算调剂成了家里蹲，彻底放松，还有一件事是眼看郭也先容的那个楼盘开盘日期越来越近了，他们得为成家好好预热。
所谓的预热，首先是在假期第一天清早就往了楼盘。固然还是个建筑工地，啥都没有，但叶蓁蓁依附自己壮大的脑补能力，已经构筑出了全部小区的格式，连绿化带的样子容貌都心里很有谱了，她站在冷风里小脸冻得通红，哆发抖嗦，还不由自主满脸笑，嘀嘀咕咕思索，从这边大门出发往地铁站方便，那边出门叫专车好上五环，方圆五百米有哪些商超、菜场、电商提货点，把日后的生活妥妥当当安排了一个遍。
接下来又一连三天上建材商城、家具商场、电器商场转悠往，一心揣摩怎么装修，是北欧极简满屋子雪洞一般呢，还是美式乡村？恨不得饭桌上搭的餐巾都是七彩。这方面苏桐完整没意见，你就是修成个猪窝，他也愿意随着叶蓁蓁在里面打滚，所以说啥都是好好好，行行行，被叶蓁蓁批评没有主意若干次，仍然持续对自己的愚忠沾沾自喜。
陶醉于未来生活建设蓝图的同时，叶蓁蓁也没放过争分夺秒看和合的材料，看着看着晕菜了，再想一想自己过两天就要往和合上班，背上冷毛就竖起几根来。这样的焦虑让她心底深处有个处所不知是痛是痒，说什么做什么都抓不到摸不着，格外难受。
她难受，苏桐是感同身受的，但另一个角度上，他又很庆幸叶蓁蓁小姐大部分心思放在了工作上，无暇他顾，否则难免会感到苏桐变态：第一，不怎么出差了。第二，压根都不提万邦的事。说万邦年会不开了，是由于事迹不好不办，基础可以糊弄过往，但往年惯例的家属聚餐也取消，那就大大的不好解释，由于以前哪怕苏桐在外地工作，公司也会给钱让他携眷飞北京，吃顿饭，见见大老板，大家聊几句家长里短、愿景前途，以示对青年才俊的认可和关心。
叶蓁蓁没注意，苏桐也狠不下心来自首，他只能使劲儿盼着四平的事情尽快有起色，至少要融完第一轮资，拿到投资顾问的报酬，他多少就有底气来跟叶蓁蓁和盘托出自己过往几个月的遭遇——干了什么，想了什么，为什么。
这种想法实在挺奥妙的，一个人自己忽然摔到一个深谷底的时候，在黑私下待着都是不愿意出声的，就这么沉默地拼命往上走，直到重新走回一波小高峰，然后才松口吻，终于又有机会从头细说，把本来起伏分段的经历，努力变成一条龙、一站式的安排：我出了岔子，我没跟你说，我知道错了，但我现在跟你坦率，而且把补偿都筹备好了。
这种想法蠢不蠢？当然蠢。可是道理人人都知道，几个人能身临其事仍进退自如？
苏桐是赢惯了，但他怕的不是失败，而是在最爱的人眼前承认失败，由于这失败要往面对叶蓁蓁扫兴的眼神，那才是最可怕的时刻。
说起来工夫不负有心人，苏桐自从走马上任行政总监，四平那边情况倒真的有了起色，首先是财务上缓和过来了，每个月收支能有个打平，不至于马上就会由于进不敷出而倒闭，要说为什么换了负责行政的人能改良财务，重要原因是他上手就干了两件事：
第一是有离职的岗位除了一线员工之外都不再招人，其他人顶上，本部分没人顶就跨部分顶，实在没有人就停掉这个部分的工作。不但如此，而且还动手裁掉工作量不能完整饱和的人，根本不管人家是不是元老，有没有潜力。
第二是把公司的绩效系统全部重新设计了。以前是营业额按照比例，一层一层扣销售和事迹提成，个人一层，区域一层，总部年终还有一层，最后才是公司的，假如没完成事迹目标，那就大家一起喝西北风，也不见谁需要特别负责任。现在改成销售收进由公司先全部收进来，最大系数往掉本钱之后，利润里面分出提成比例，而且设置了严格的阶梯标准，完成基础标准是分内事，只能拿底薪，达到上一档，收进会增长，而且是全部团队关联增长。但假如完不成目标档，从高层到区域总经理再到个人，全部要硬减20%的本档提成。
两件事的目标一致，都是为了建立极其严格的本钱把持和勉励制度，从牙缝里抢出肉丝来。
像四平这样的公司，创业早期花的钱，靠的全是老板硬投进来的，还有一个一个客人买出来的，基础上王建平早上眼睛一睁，头天晚上做了多少前途无穷的美梦，现在感到就欠公司多少用度和员工多少工资，那叫一个冰火两重天。
任何公司，人力资源本钱和绩效支出都是两个最大的水龙头。王建平并非不知道这一点，他胸有大志、慷慨豪放，又是从现金流充裕的至公司做高层治理出身，创业之初，对钱没有切肤之痛，总感到只要店开出来了，产品好，服务好，自然就能客似云来，把投进往的钱都挣回来，而愿意为他工作，在他左右一起携手打山河的人，也都是好人，都应当好好得到回报的，哪怕一时半会儿给不了，将
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