不时偷偷摸摸拿出高佳妮画的图来对应一下，表面上纹风不动，实际上则忙得不亦乐乎，这种信息和思维过载的感到就像吃太饱，让她有点晕头转向。
这样的体验实打实延续了两个多月，她创造至公司和小公司最不一样的处所在于，小公司的人全都互相认识，干的活儿特别重合，人力资源经理要口试，也要给全部员工往买加班要吃的零食，老板对外是总经理，对内有时候跟个保姆一样，送水的来了也要当搬运工。
至公司呢，开一个八个人的会，可能来自五个部分或者职能岗位，互相之间可能不怎么认识。
这给叶蓁蓁造成了相当的方便，很快她就学会了筛选哪些会是小领域的，史一辉会一眼注意到她有没有涌现，而另一些是跨部分的大会，多她一个未几，少她一个不少。
但不管是哪一种，她开还是不开，对这个公司，对其他任何人来说都是一样的，比她第一天开会拖进会议室那张椅子都不如——至少那张椅子还有人找。少数几个人知道她是郭也亲身指定录用的，也不惊奇，创世做出名声之后，常要吸收某位大佬不成器的儿子、女儿来镀金，总不过三五个月半年，刷一下经验值就跑了，叶蓁蓁大体也就是这么一个情况。
要说心里不难受，那是假的，但叶蓁蓁很快就吸收了现实，而且用自己奇特的方法适应了现实。
她勤勤恳恳地随着史一辉开会，上班放工啃方案读材料，实在她看了没看，读了没读，根本没人管，又开端认识创世里各种各样的人，上到副总裁，下到干净阿姨，谁都不知道她是干什么的，但没有人会不爱好一个好姑娘，
她注意到越是小领域的会议，也就是那些她需要往参加的会议，往往就没有指定的会议记载人，她于是主动在会议结束之后半小时就写好记载，邮件发给史一辉，一开端几次后者根本都没注意，但看过一次之后，他的见解就完整转变了。
叶蓁蓁做的会议记载摈除了所有无关的细节，记载内容直指会议议题的核心，此外还标注出会议时间分配，与会人的意见一致或对峙的领域，最后列出会议决定的后续举动列表和重要任务人、事务完成逝世线。
这个版本的会议记载经过史一辉发出往，很快变成了他所治理的部分的标准利用版本。
但叶蓁蓁对此并不知情，她只是持续一根筋地努力往做自己做得到的事。
她做过招聘，所以会往帮口试主管筛选简历，她单枪匹马组织过好多次团建运动，所以行政部分找志愿者帮忙组织公司培训的时候，她第一个摸过往报了名，前台新来的姑娘搞不定复杂的彩色双面自排版复印文件，叶蓁蓁搞得定，搞完还把步骤一点一点写出来发给人家。
她天天忙得热火朝天，但心里明镜儿似的，这种万金油的角色她干得多了，在哪儿都是一样，最多就是她走的时候，会有好几个人不约而同给她买蛋糕，开送别会，抹眼泪，通信录里多了几个朋友。
所以叶蓁蓁就默默地算日子，一个月就走了，显得一点扛不住压力，高佳妮确定特别扫兴，自己也吸收不了，混到四个月往后，就不划算了，自己糟践时间，高佳妮糟践钱，还不如回家待着给苏桐多做几顿饭呢，最近这个日程安排搞得跟男人说话的机会都没有，她一点都不爱好。
就连月底创造自己工资卡上的数字是自己过往一年的工资，也没有感到更爱好。
三个月，她这么打算，三个月做完，算是过了试用期，就回往跟高佳妮说，顾问也不干了，助理也不干了，她得回家往，买屋子结婚，干点儿正事。
数着日子过，眼看还有两个星期就大功告成，成果今天开会，郭也亲身来了，这是叶蓁蓁进职两个多月以来，第一次见到郭也涌现在公司。
他一到，各个职能部分的头头脑脑自然就全都到了，今天讨论的项目是一个巨无霸，能够让公司开张吃三年，委托方是国内排名前三的智能物联网企业，旗下包含全系列的家电产品，在高速发展了十二年之后，进进了“瓶颈”阶段，因此在品牌定位的顶层设计上，需要重新洗牌，以焕发新的增长活力。
创世号称自己比国外品牌更懂中国企业，同时又比国内品牌更有世界视野。
但是不是真能让客户承认他们做到了这一点，可不是一件一厢甘心的事。
这个项目标标的是三年期咨询服务，纯咨询费三千万每年，还有超过十个亿的媒体投放代理权。
郭也亲身来，就不只是想分一杯羹那么简略，而是盼看全面击败其他竞争对手，吃下全部，或至少是最大一块蛋糕。
会开了四个多小时，一条一条过方案，饭都不给吃， br大家自己找干粮垫肚子，叶蓁蓁坐得屁股生疼，没多久就放弃了遵守r制定的坐姿标准，变回委顿不堪的自然状态，眼看白板，呆若木鸡。
她在创世工作了两个月半，最大的感受是大家的尾椎骨都很不轻易，她自己假如不是天天早上游泳顶着，估计腰间盘突出也已经排上了发作日程。
她下定决心乘着 br跑路，都做好
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