觉得还不错。”
吕总编发话了，刚才还义愤填膺的责编这才安静下来。
大家坐在公司全新配置的电脑前，输入他们的工号和黄莺为他们授权的密码，登陆管理的后台，这才认真了解这个全新的管理系统。
吕总编说得没有错，新的绩效考核和员工持股计划，以及股权激励机制如果真的实施，只要公司是赢利的，那么他们都能分一杯羹，这就意味着，他们都是公司的小股东。
他们不用兼职码字，获得的收益远比兼职码字还要多，腾挪出来的时间，可以享受人生，生活的品质也能提升。
大家都是聪明人，自然会掂量轻重。
编辑部的非议声终于消失，选择静观其变，看看黄莺是不是画大饼。
只要她能够将这些细则落到实处，大家可以留下来一起打拼。
如果她只是忽悠大家，玩玩文字游戏，到时候集体离职也不迟。
黄莺知道每一次变革，肯定会传来各种声音，也会面临各种结果，她已经做好了最坏的准备，自然心里不虚。
现在看来，情况比预料的要理想很多，她强行推出的管理已经被大家接受，那就迈出了成功的第一步。
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