，说的好听点叫不拘一格降人才，说的不好听一点，是挖内地兄弟单位的墙角。
体制内虽然有无数好处，可也有很多缺点，像什么论资排辈，派系站队等等，有春风得意的，当然也有郁郁不得志的。
郁郁不得志的想要换个东家倒可以理解，可有些春风得意的骨干，在看到特区招聘后也动了心，当他们跟特区政府或者招商局谈好条件后，最后却被组织关系卡住了脖子。
原单位扣着档案不放行，组织关系就转不了，组织关系转不了，他们生是这个单位的人，死也是这个单位的人。
谁遇到这事儿都得被恶心死，没办法，招商局不得不放话，你人来就行，没有档案没关系，只要你能如实填写档案，招商局和特区政府就敢认！
在这年头，这一招绝对是石破天惊的大招，其他单位只能咬牙切齿干瞪眼，却拿招商局一点办法都没有。
当然，在大多数人眼里，现在的特区一穷二白，甚至还不如西南偏远山区的一个小县城，所以主动去特区的干部少之又少。
但孟春晓却知道特区未来的潜力和发展前景，就像投机股票，此时的特区正处于抄底的好时候，去的越早，得到的职位越高，未来的收益也就越大。
他虽然是干部身份，但无心于体制内，特区作为一条退路，除非无路可走，否则他是不会舍了陈淼跑到几千里以外去的。
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