恩微笑着看着一个个兴奋的人。
一阵后所有人齐聚会议室，吉恩整理着资料，开始给一众人发放了，不少人看着领到的手里的资料，他们未来的身份变更了，变成了城市管理局。
从城市的治安到医疗教育以及各方面和城市相关的部分，都是他们所需要做的，和以前基本上没差别，还是继续自己职能内的工作，但最大的差别就在于以后不需要向上面的人汇报，只需要完成工作就行。
所有的工作都是统筹规划分配的，而并非是每天什么都需要做，而每一个职能部门都会有一个小队长，来分配安排每天的工作内容。
这对于不少人来说，并没有看到什么明显的变化，此时吉恩开口道。
“大家如果有什么疑惑的地方，可以直接提问。”
不少人议论了起来，随后一个人起身鞠躬道。
“吉恩先生，这样的工作模式，和过去没什么不同，可是我想要知道的是，有没有对应的惩罚机制。”
“有。”
吉恩直截了当的说出来，讨论声戛然而止，随后吉恩微笑着说道。
“这个机制是建立在大家工作的基础上的，具体怎么样评判，就不需要大家操心了，如果工作情况很糟的话，可能会面临调职和降低薪资的惩罚，其他还有什么问题么？”
一个人起身说道。
“吉恩先生，你之前说过我们会忙碌起来，现在人手比较少，那未来是否会招手一些新人员呢？还是从现有的人员里抽调。”
“这个得看大家的工作情况而决定。”
又有人站起身来问道。
“吉恩先生，工作忙碌，那是否意味着我们的工作时间会延长不少？”
“这个确实会存在，不过我希望诸位记住一条，从现在开始你们不是管理人员，而是服务人员，你们需要为城市服务，这一点我希望诸位搞清楚了。”
随后越来越多的人站起身来，吉恩纷纷回答了他们心里的疑惑，不少人眼神怪异，因为在过去，吉恩说的很多都是他们从未去想过，也从未考虑过。
而这几天之所以不不开始直接进行实践，是为了让他们相互间彼此熟悉，然后吉恩会针对每一个职能部门开始点对点的进行培训。
吉恩开始说明了一些情况，培训从今天中午的2点开始，没有接受培训的其他人，可以在一起相互进行讨论或者一起聊天谈心。
吉恩这样的做法让很多人都感觉到有些疑惑，因为感觉和他们过去的工作情况截然不同了。
维尔拉站起身来说道。
“这几天里，诸位可以到宫殿的花园里去休息，每天的两餐宫殿都会提供，而没有接受培训的人，可以在花园里休息讨论。”
维尔拉说完后，吉恩又说了一些事，随后散会了，维尔拉看着一个个一脸疑惑的人，也觉得奇怪，因为她以为吉恩会一开始就把所有人整合起来，然后选择好区域直接开始，但没想到吉恩却要推迟一周。
“这到底是为什么吉恩？”
等人群走了后，维尔拉问道，吉恩笑着说道。
“提前的心理预期。”
“什么意思？”
吉恩解释道。
“人在面对新鲜的实物环境的时候，总是会莫名的产生不安的感觉，现在我需要把这些人的状态调整到最佳，只需要一周的时间，就可以让这些人完全放松下来，这样他们的工作状态也会好起来，毕竟你和格雷都希望这件事成功，那么就必然需要做到最好了，只有做出了成绩来，这样那些部门的高层才会闭嘴，老实的接受改革。”
维尔拉笑着点头道。
“确实是这样的啊吉恩，现在的很多人看起来虽然表面上轻松，但实际上有些焦虑啊。”
随后吉恩和维尔拉说起了培训的内容来，主要是围绕每个部门的实际情况来展开，因为吉恩发现了很多的问题，这些问题在未来他们的实践中必然会影响一些事物。
所以吉恩打算在时间开始前，把很多问题提前解决掉，这样等实践起来后，就会事半功倍了。
维尔拉终于明白吉恩要做什么了，两人随后上了宫殿的上层，进了维尔拉过去的办公室，这个办公室到现在还保持着原本的样子，100多年来没有任何的变化。
“其实我是有些担心的，虽然这些人的工作能力都不错，可是突然间让他们集中起来一起工作，这样确实可能会混乱的。”
“肯定的，因为无论工作能力再怎么强，都是在原本的职能部门里，他们很少会和其他部门的人接触，或者说工作的这七年多时间里，几乎没有过和其他部门的人直接接触工作的情况，这是导致很多部门办事效率低下的最主要原因。”
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